بحث UserQ : هل سوف يؤتي العمل العالمي لمدة أربعة أيام في الأسبوع ثماره بالفعل؟

ليس من المستغرب أن نرى معظم الناس يعتقدون أن المرونة التي يوفرها أسبوع العمل المكون من أربعة أيام هي أمر إيجابي ومفيد – خاصة أنها تساعد في الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.

ومع ذلك، يتفق أكثر من نصف الأشخاص أيضًا على أنه لا يبدو أن هناك قيمة كبيرة في العمل أسبوعيًا أقصر نظرًا لأنك من الناحية الفنية لا تزال تعمل نفس الساعات – فقط أيام أطول. وما إذا كانت هذه الآراء تنظر إلى الأمر ببساطة من منظور نصف الكوب الممتلئ هو أمر قابل للنقاش.

وهناك أيضًا مخاوف بشأن اللوجستيات الخاصة بطرح هذا النظام، مثل أيام الأسبوع التي سيتم العمل فيها (20% لم يوافقوا على العمل من الاثنين إلى الخميس) وما إذا كان ذلك سيتعارض مع مزايا أخرى للشركة قد تعتبر أكثر أهمية. بعبارة أخرى، إذا تحولت الشركة إلى أسبوع أقصر، فهل يعني هذا أن الموظفين لن يتمكنوا بعد الآن من الوصول إلى المكافآت السنوية أو التدريب والتطوير، وما إلى ذلك؟

إن نجاح أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في تحقيق أهدافه يعتمد على تقدير أصحاب الأعمال. فهل يتبعون أغلب نتائج الأبحاث مثل دراستنا لإرضاء أغلبية الموظفين المنفتحين على التحول إلى أسبوع العمل المكون من أربعة أيام؟ أم أنهم يتخذون قرارهم بأنفسهم ويقررون أن هذا ليس ما تريده الشركة أو تحتاج إليه؟

في نهاية المطاف، نعتقد أن بحثنا يثبت أن سؤال الموظفين بشكل مباشر عما إذا كانوا منفتحين على أسبوع عمل أقصر يعد أمرًا حيويًا لمعرفة ما إذا كان هذا سيكون تغييرًا قابلاً للتطبيق وإيجابيًا في المقام الأول.